杭州招聘

职责范围：

1、 中高级干部管理与赋能：主导公司中高级干部招聘、任免、考核、恳谈、协调等工作；参与干部培训项目， 主导干部培训之外部训练项目；

2、 战略规划分解能力：理解公司业务发展规划， 参与公司战略规划分解，主导人力资源相关规划，协助经管部组织公司级战略规划会议。

3、 组织诊断与优化：组织诊断与分析，使用组织诊断与分析工具，开展调研与访谈，并输出组织诊断书建议 ；根据组织诊断与分析，组织相关负责人讨论达成一致的结果，并落实到组织调整与变革当中去。工作量占比

4、 项目管理推动：承担部分公司级项目的项目经理角色，担当公司旺季冲刺等重大事件组织者， 协助经管部做好项目管理统筹与规划工作。 

5、 跨部门业务流程优化：定期访谈与调研跨部门问题，优化跨部门业务流程，解决跨部门协作中的重点难点；

6、 人力资源发展建议：根据自身专业、对公司业务、人员的了解， 为人力行政部提供发展建议。

专业技能业务素质要求：

1、 工作经验要求：6年以上，其中至少有3年从事人力资源经理以上岗位，或者300人以上企业从事人力资源总监工作经验3年以上；

2、 学历要求：专科以上

3、 核心素质要求：组织协调能力、影响力、坚韧、主动性、人际敏感性

4、 专业知识与技能要求：组织体系搭建、对战略管理与规划、项目管理、流程管理模块有一定的了解。

5、高级干部的沟通协调能力、对战略的理解和分解能力、搭建具备前瞻性的人力资源体系与组织架构的能力、项目管理能力、流程优化能力

工作地址：浦江、桐庐

我司智慧消防项目是集消防、安控、人管、煤气监测于一体的管理系统构建改造工程。全环节可视可控、互联互通、精细精准。自动巡线、自主监测、风险提示、故障报警、远程控制等功能，能够达到明确岗位区分、实时考勤打卡，量化责任落实、强化精细管理的目的。可以轻量化组合，支持个性化定制，充分满足不同客户的差异化需求。