杭州招聘

1、协助人事经理开展应聘人员的预约，接待、面试、面试记录以及筛选推荐等工作。

2、负责建立公司员工人事档案及保管。

3、员工入、离职手续，负责员工劳动合同的签订与保管，及时做好续签、更新工作。

3、负责每月员工的考勤汇总，完成薪资核算。

4、协助人事经理对新入职员工进行企业制度与文化的培训工作，使其更快地融入进公司的氛围中;

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

7、负责企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、公司临时交办的其它工作任务

要求：

1、大专以上学历；

2、年龄在24-35岁、2年以上品牌服饰行业经历或具有2年以上同等岗位经历；

3、沟通力、协调力强；系统筹划能力、计划性强；有良好的团队精神 。

       杭州激昂服饰有限公司成立于2010年，下属品牌“笛狮顿DEWSIIGDUON”男装，激昂服饰是一家集25岁-35岁时尚休闲服饰设计开发、销售为一体的服饰企业。凭借高时尚品味、上乘质量、实惠价格的产品，迅速占领市场。与大润发、万达、吾悦等大型商场超市设立直营专卖店100余家，网点健康成长。基于终端的强势发展，使公司今年进入了一个新的发展历程，我们将借着这个迅速发展趋势继续向前进。
        笛狮顿DEWSIIGDUON男装包括衬衫、针织衫、大衣、羽绒服、裤子、毛衣、T恤、鞋和配饰等9大系列服饰，款式多而新颖，适合现代生活节奏所需。这种经济、便捷、时尚的服饰深受广大顾客钟爱。
        公司的快速发展，除了靠强大的终端力量与过硬性价比的产品作砥柱外，还靠制度化、规范化、信息化、现代化的企业管理体系和一批高素质专业人才的团队协作而成就的。为提高企业的综合竞争力，公司更深入实施“人才、管理、质量、文化、形象、服务”等六大人性化管理工程，让公司全体员工都积极、自主、高效地工作，能真诚地对待每一位合作伙伴以及时刻关心着共同的发展。
        我们清楚地认识到，产品优质才能稳盈利，员工进步才能保先进。基于这样的信念，我们以一步步扎实的脚印、一次次成功的超越使笛狮顿DEWSIIGDUON男装在激烈的市场竞争中脱颖而出、光彩夺目，面对未来我们仍将以不懈的努力与合作伙伴们携手拼搏进取，为实现笛狮顿DEWSIIGDUON成为最受欢迎的优秀男装品牌的梦想而努力奋斗！

应聘流程
简历审核-电话沟通-笔试(部分岗位)-面试-复试-达成意向-入职-成为笛狮顿员工
整个流程时间我们会控制在1-5个工作日之内，具体视岗位而定。
 
应聘说明
1）请选择最合适您的岗位投递简历，请勿重复投递（一次投递2个岗位以上则不考虑）。
2）您的简历我们将在3个工作日内审核完毕，合格者我们随即通知面试，请保持电话畅通。
3）面试时务必请带上简历1份、身份证原件、一寸照片2张、相关作品（部分岗位）
4）面试时间有变动请及时来电告诉我们：（上午8：30-11：30，下午13：00-17：00）
5）谢绝未约来访。最后再次感谢您对笛狮顿男装的信任。（人力资源部0571-86933880）
实行休息制单休，作息时间夏令时8:30-17:00（午休11:30-12:30），冬令时8:30-17:30（午休11:30-13:00）