杭州招聘

工作职责：

1. 根据股份公司人力资源发展需求分析各部门及子公司培训需求，制定分层分类的培训计划，并落地执行；

2. 根据股份公司人力资源发展需求，提出人才发展方案，建设导师制、人才梯队等机制并落地执行；

3. 提升企业文化建设水平，定期组织员工关怀、文化落地等活动；

4. 协助完成其他人力资源相关工作及领导交办的其他工作。

                            

基本要求：

1. 统招本科及以上学历，具有5年以上人力资源领域的培训、人才发展工作经验；

2. 熟悉人力资源管理基本工作流程，对人力资源具有基本的思考和理论框架，专业性强；

3. 具有良好的数据收集、分析、整理能力，目标导向，具有基本的方案制定、项目落地能力；

4. 具备优秀的沟通协调能力、分析和解决问题的能力、团队协作能力；

5. 熟练使用各类办公工具，擅长PPT、PS以及视频制作软件者优先；

6. 具有良好的抗压性，有良好的职业道德，责任心强，吃苦耐劳，敬业度高。

兴源环境科技股份有限公司成立于1992年总部位于杭州，于2011年在深圳创业板上市（证券代码：300266，简称：兴源环境）

2019年5月，新希望集团正式完成对兴源环境的收购，秉承新希望乡村振兴“六位一体”发展理念，兴源环境将稳步推进"乡村振兴+生态环保”战略，将新希望旗下产业优势与自身专业特点相结合，紧紧围绕“乡村振兴生态环境排头兵”的战略定位，依托“两支柱，三要素”的发展模式，优化原有业务，新模式；夯实企业科技环保特色。目前，兴源环境拥有30多家成员企业，业务遍及国内30个省、市、自治区及东南亚地区，员工近2000人，资产规模超百亿。兴源环境致力于打造智能装备，水利疏浚，污水处理，生态园林，智慧水务，粪污处理，土壤修复等7大业务体系协同发展，为客户提供综合解决方案。同时兴源环境现拥有院士专家工作站，博士后流动站及省级企业研究院，技术储备身后，施工经验丰富，资质体系完备，让科技赋能环保，以产业振兴乡村。

兴源环境以【阳光、专业、突破、赢】的企业文化，营造简单信任的工作氛围，高效执着的工匠精神，创新协同的组织机制，旨在成为乡村振兴生态环保的排头兵。