杭州招聘

主要职责 

1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

2. 有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

3. 推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

5. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作

6. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

7. 及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

8. 定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险 

9. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象 

学历及工作经验要求

1. 熟悉人力资源模块，人力资源管理、或相关管理类专业本科以上学历；

2. 五年人力资源管理工作经验，有连锁餐饮、零售行业、快销行业经验者优先；

工作技能要求

1. 熟悉当地劳动政策法规，具备较强劳动争议风险防范意识；

2. 亲和力强，积极主动，具有强烈的责任，优秀的沟通以及团队协作能力。

3. 具有良好的指导能力、影响力和自我驱策力；

杭州咬不得餐饮管理有限公司是杭城著名品牌餐饮连锁机构，独立拥有“咬不得”和“咬不得高祖生煎”注册商标。咬不得首家门店成立于2004年，开业伊始，主打产品“高祖生煎包”即凭借“白吃白喝节”的活动轰动杭城，咬不得自此走上了品牌扩张之路。2007年，公司拥有8家门店，年营业额2000万元；2012年，公司迅速扩张到27家门店，年营业额逾亿元，是杭城家喻户晓的餐饮品牌，至今门店已逾四十家并以每年20%的速度增长。
公司十分注重中国传统文化的传承，咬不得餐厅明亮整洁，煎锅、锅盖、泥人台、民俗画，每件装饰都带着醇厚的民俗气息扑面而来，让人不禁驻足观赏。
咬不得的产品灵活多样，除了主打产品生煎包外，还有大碗饭、面条米线、年糕炒饭、粥品、汤羹、甜品、特色小菜、饮料及传统饮品九大类产品，极大程度地满足了各类消费需求；产品也适时推陈出新，深受消费者喜爱。
为配合公司的高速发展，咬不得建立了高效、完善的现代化管理团队，特别设立了品控部和配送中心，负责货品的品质监控和集中配送，以保证任何一家门店都能提供始终如一的高品质产品，并正不断优化和标准化各个经营环节，为即将到来的跨区域经营打下夯实的基础。