杭州招聘

1、根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、负责公司研发中心BP工作，根据组织能力需求进行人员招聘，通过各种渠道搜索和吸引候选人；

4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

6、搭建、维护员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，提升员工的归属感和满意度，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

7、根据公司战略制定培训方案，开展培训体系建设，推动培训制度，负责新人培训；

8、组织策划公司团建活动、周年庆活动，配合年中大会、年终总结等重大会议；

9、其他配合类工作：负责公司各类知识产权管理及资质申报；工商变更；商务对接

　　浙江鸿道实业有限公司是一家集设计、生产、营销、服务为一体的高新技术企业和电力金具行业标准以及国家标准编制单位。公司现拥有45项国家专利(其中发明专利一项)，主笔起草编制了十一项国家标准，参与起草编制了一项国际标准。公司占地面积17850平方米，建筑面积28800平方米，先后通过了ISO9001国际质量体系标准认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、计量标准化体系认证、PPE产品(安全带、速差器等）CE国际安全认证。公司产品质量均由中国人民保险公司承担。
　　公司致力于电力金具、特种劳动防护用品、太阳能新能源利用系统等高新科技产品的研发和制造，并取得骄人的成果。成为中国最新锐的活动品牌营销、媒体运营以及文化产品整合机构，自成立以来，凭借良好的政府社会资源和项目运营能力，一直服务于大型地产品牌、政府机关、以及知名企业品牌。自成立9年以来，以每年超过100%的业绩增长额度飞速发展！