绩效薪酬经理
盛全物业服务股份有限公司杭州分公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：上市公司
- 公司行业：物业管理/商业中心
职位信息
- 发布日期：2021-01-12
- 工作地点：杭州-江干区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：3-4年经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：1-1.5万/月
- 职位类别：绩效考核经理/主管
职位描述
1、负责绩效管理工具的开发与应用，参与集团层面及各业务单元绩效管理全过程的设计与流程优化，完善不同业务单元的绩效管理方式，参与制定符合业务需求的激励方案，并推动落地执行；
2、负责并购子公司薪酬绩效体系的梳理、优化、沟通与宣讲，确保子公司薪酬绩效体系与集团总部保持一致。
3、 协助上级建立、回顾和执行公司薪酬、福利、绩效相关的政策、系统和流程，同时在集团薪酬绩效的整体指引下，向公司管理层/子公司管理层提供薪酬、福利、绩效建议；
4、协助集团薪酬福利项目，包括但不限于薪资架构、奖金方案、绩效股权计划、年度预算等；
5、向其他HR提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导
6、 熟悉上市物业公司的服务模式、服务性质，针对不同的服务情况能迅速调整与之相适应的薪酬绩效策略，帮助业务部门达成目标；
7、上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、物业/互联网/科技企业5年以上人力资源岗位工作经验，其中绩效管理模块经验3年以上；
2、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；
3、能独立完成绩效管理工作的推进，并能够根据业务发展适时调整绩效方案，帮助业务部门达成目标；
4、具备良好的沟通协调能力、积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力；
5、具备一定的管理能力，有团队管理、业务管理经验者优先。
公司介绍
盛全物业服务股份有限公司起步于2001年，注册资金5580万元，是经国家工商行政管理总局核准成立的大型综合服务运营集团。2015年成功挂牌新三板，2016-2017年连续入选新三板创新层企业。
盛全服务为中国物业管理协会常务理事单位，近年来蝉联入选中国物业服务企业百强（2019年最新排名第27位）， 并陆续获得“中国特色物业服务领先企业”“中国物业服务市场化运营领先品牌企业”“中国蓝筹物业企业”称号，2017年接受国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院联合评估，品牌价值达到11.01亿元。“盛全”还被评为“浙江省知名商号”。
盛全服务为中国物业管理协会常务理事单位，近年来蝉联入选中国物业服务企业百强（2019年最新排名第27位）， 并陆续获得“中国特色物业服务领先企业”“中国物业服务市场化运营领先品牌企业”“中国蓝筹物业企业”称号，2017年接受国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院联合评估，品牌价值达到11.01亿元。“盛全”还被评为“浙江省知名商号”。
联系方式
- 公司地址：地址：span拱墅区祥园路28号乐富智汇园祥园路209室