杭州招聘

岗位职责：
1、公司人事相关制度的补充修订。
2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、公司人员招聘统筹安排、工资调查等。
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
6、建立合理的资薪、福利制度，吸引人才、留住人才。
7、员工劳资纠纷的处理。
8、有关人事考勤、劳资纠纷及意外伤害等方面的培训工作。
9、员工转正测评、离职访谈。
10、完成统计局劳动工资统计报表。
11、领导安排的其他工作。
三、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历
2、3年以上人力资源管理相关工作经验
3、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

杭州中广物业管理服务股份有限公司成立于2003年，是一家综合性的物业经营管理公司，具有国家物业管理企业壹级资质，专业从事甲级写字楼、商业综合体、政府企事业单位办公楼等中高档物业管理工作。2010年公司正式提出“不动产服务整体解决方案”，专业从事房地产前期营销策划、代理招商等工作，从而向广义的物业服务领域迈进了坚实的一步。公司于2013年正式在浙江省股权交易中心挂牌，成为杭州市物业管理行业中***家挂牌上市的公司。