杭州招聘

岗位职责：
一、人力资源管理
1）负责配合总经理建立公司总绩效目标，并组织开展和实施。2）组织编制公司年度人力资源统筹和规划，并推行实施。3）组织制定年度人力资源管理目标，并负责指导、协助下属机构目标的达成。4）人力资源成本控制和管理。5）推进薪酬体系建设，优化和改善绩效，建立长效的激励机制。6）参与公司重大人事决策。
二、招聘配置管理
1）招聘渠道的建立和开发。2）人员配置的合理性审核。3）内部人员培养机制的建立。4）规范各类招聘、选拔流程。5）人员测评工作的开展和测评工具的开发。6）组织拟定各部门职责、岗位设置、职务说明书编制，并经批准后实施。
三、行政管理
1）负责公司管理项目的提拟、制定，实施和改善。2）负责公司企业文化主基调的确立，宣传方向的确定，并组织开展和落实。3）建立健全员工服务保障体系，提高员工满意度；推动管理进步和改善，提高企业核心竞争力。4）提高公司信息化程度和信息化水平，提升管理平台，优化工作效率。
四、管理与协调
1）督促、指导、检查和协调人力资源管理、公司企业文化、行政管理工作的开展，确保各项工作的正常运转。2）团队管理和人才培养。3）会议策划和组织 4）维护和改善企业公共关系，包括建立和维护内部公共关系以及建立和维护与政府、同行、社区、新闻等外部公共关系。
五、培训开发管理
1）负责年度培训计划的拟制、整编，审核批准后实施。2）培训体系的建立、培训组织的建设和管理、培训档案的管理。3）员工职业生涯和员工再教育管理。4）培训档案的管理。
六、薪酬管理
1）拟定薪酬制度，并经批准后执行。研究、改进薪酬管理制度和方法。制订各类薪资调整的标准和办法。2）管理员工福利，包括研究、制定、修订员工福利制度，并经批准后实施，办理福利事项，总结、分析和改进福利工作。
七、绩效管理
1）绩效管理和改善。2）研究、修订与改进绩效制度。3）制订和优化员工激励机制。
八、劳动关系管理
1）建立健全人事档案。2）劳动合同管理。3）工伤管理。
九、企业文化
1）企业价值观的界定；2）宣传方案的制订和实施；3）宣传组织的搭建和管理；4）宣传渠道的开发和维护；5）员工活动的策划、组织。6）企业大事记编撰。
十、后勤管理
1）食堂、保安、车队、保洁管理及相关制度的建设；2）员工满意度调查。
上级领导交代的其他工作

任职要求：
专业及专业知识：
中文、人资、行政管理等专业
职业经验和能力：
10年以上同类岗位工作经验，熟悉人力资源体系和行政管理体系，管理改善
心理素质及身体条件：
身体健康，抗压力强，沉着、冷静、稳重
 应具备的技能：
写作、组织、策划，熟练使用电脑和互联网
应熟悉的法律法规及内部制度：
公司法、劳动法规、劳动合同法、保险条例、行业法规、所有企业制度
需接受的技能培训：
人力资源管理、工商管理、企业管理

公司成立于2011年9月，注册资金2300万元，是一家集商品混凝土等新型建筑材料为一体的独资企业。
    自投产以来，公司遵循“致力于成为客户依赖、社会尊重的高品质建材产品制造商”的宗旨，快速踏上行业健康发展的轨道。2017年，企业被评为“杭州市混凝土行业先进企业”“税收超500万元突出贡献企业”；2018年，缴纳税收超1000万元，名列全镇规上企业纳税前茅；作为萧山区混凝土重点企业，2019年被萧山区委区政府列入“鸿雁计划”企业名单。
    公司以“绿色、环保、安全”为立业之本，汲取生态环保理念，运用先进的生产设备，积极打造绿色搅拌站。2018年被省商业厅、省经信委、省建设厅、省环保厅等四部委授予“浙江省预拌混凝土企业清洁生产达标企业”。
    公司以高标准、高质量、高投入开展厂房基础建设，使企业在短期内获得“建筑业企业资质”“杭州市预拌混凝土企业试验室合格证书”；企业于2015年先后通过了国家ISO质量体系认证、安全生产标准化“道路运输三级企业”及“工贸行业四级企业”证书；2017年年初，公司顺利通过了省级主管部门对企业安全生产标准化工作的“飞行检查”。
    历年来，公司积极投身杭州市、萧山区的各类建设项目，已涉足市政工程、地铁工程、商务楼、商品房、安置房、工厂、学校等各领域的工程建设项目，成为行业内一支重要的生力军。尤其在G20峰会期间，被杭州市行业主管部门指定为萧山区***一家重点建设项目保证供应的混凝土企业，现在更为亚运会城市建设助力。