杭州招聘

职能模块1：设计、完善公司薪酬体系。

(1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。

(2)根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

(3)负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

(4)研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

职能模块2：负责拟定公司绩效考核制度和流程。

(1)拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

(2)制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

职能模块3：负责公司绩效考核及相关工作。

(1)监督执行各部门员工考核制度的实施。

(2)定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

(3)组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

(4)组织公司的评先和评优工作。

职能模块4：负责公司员工的福利工作。

(1)社会性福利如社保、公积金工作的落实。

(2)拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

杭诚专利事务所有限公司是经国家指定具有涉外资格的专利、商标代理机构。浙江***的***专利运营试点机构（服务类）、全国三星专利代理机构、首批全国知识产权服务品牌机构、浙江省知名商号、知识产权领域领军企业。每年仅专利申请量超万件，授权量居本省前茅。
杭诚拥有浙江省内***大的知识产权服务团队，省内首批四位专利代理人其中三位都在本公司创业，其中仅专利代理部就有80余名具有理工科和法律专业背景的专利工程师和专利代理师。事务所专业涉及机械、电子、通讯、化学、材料控制、物理、电器、家电和食品、生物工程等技术领域。业务涉及国内外专利、商标申请、版权和软件登记、高新技术企业认定、创新基金申报等。专业分工，协作配合，其代理质量得到委托人的普遍信赖和好评。所长尉伟敏是专利代理行业领军人物，2015年起担任浙江省专利代理人协会会长。