杭州招聘

目标计划管理

1、部门年度资金计划、员工培训计划、工作计划、项目年度工程设备维保计划的编制及实施。

2、月度部门运营指标达成情况的回顾。

3、月度部门工作计划的制定及执行。

会议管理

1、组织召开部门例会和骨干例会，参与工程专业晨会和项目周例会。

2、参与项目组织的报事分析会及组织区域报事分析会。

设施设备管理

1、对小区设施设备运行情况的检查。

2、检查设备计划保养和报事接待及分派执行情况。

3、制定设施设备的大修计划及实施。

团队管理

1、人才梯队的建设。

2、负责本部门人员合理配置；员工考核、培训、发展、骨干员工的甑选、培养等工作。

3、传播企业文化，分析总结部门典型的服务亮点和案例，检查公司管理标准。

内务管理

1、项目能耗分析报表提交审批。

2、工程类分供方评审。

3、每月工作简报。

4、检查部门内务管理和作业文件归档情况。

5、收集工程类报事回访信息。

其他

1、组织工程应急预案的制定、修订和演习。

2、负责对前期项目相关专业工程施工质量的检查和向前期介入负责人反馈工作，并提出存在问题的处理意见和要求。

任职资格：

1、年龄28-40岁，统招大专及以上学历，本科为佳，工作经验8年以上,其中管理经验3年以上。

2、***能有从项目前期、接房、至交房1年的工程/客服管理经历。

3、处理问题全面、干净、系统。

4、人力资源方面：对人员能力有一定认识，有发展他人的愿望和成功案例。

5、求胜心切，不仅能接受惨胜，必须会追求巧胜。

6、能够承担压力，能感染他人（团队、客户）。

7、善于学习，有一定的总结能力，会找标杆而且能够瞄样。

8、能预控风险，能直面矛盾并发挥专业能力搞定事。

新希望服务—2020中国物业企业综合实力TOP40、2020中国物业服务力TOP50、2019物业服务企业品牌价值50强、金钥匙·2019中国服务示范企业、2020蓝筹物业荣誉企业。目前在成都、上海、昆明等全国18城提供标准化、专业化的品质服务。
新希望服务背靠新希望集团丰富的民生产业链资源，在万亿级规模的物业风口期，正在跨业态实现规模化发展，转型孵化和运营空间场景，做值得托付幸福的民生服务运营商，让客户有幸福体验，让员工有幸福成长。

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