杭州招聘

1.协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；

2.协助总监进行薪酬绩效数据分析，策略把控；

3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；

4.负责公司人力成本的分析及管控；

5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；

6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。

7.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

职位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作；

2.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；

3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；

4.结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；

5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力；

        杭州开源环保工程有限公司成立于2005年，是一家专业从事印染污水处理、膜处理及bot运营的***高新技术企业。公司现有一百余人，其中工程技术人员五十余人。
        近年来公司专注于印染行业的污水处理及回用技术研发、工程建设，承建了五十余座印染污水处理及回用工程。公司研发和推广ubf厌氧技术、ha/o全生化技术、baf生化技术、smf ro膜处理技术和悬流超滤回用设备，技术居行业领先水平，开启了印染污水处理污泥减量化和回用的新时代。
        为适应工业4.0对水污染治理技术的更高要求，公司拟进一步拓展难降解工业废水深度处理和工艺技术装备化技术领域，从印染废水治理和资源化专业服务商，成长为印染废水、医药废水和精细化工废水污染防控技术研发、专有装备制造、工程设计、建设、运营管理、资源化及bot的综合解决方案服务商。

公司技术研发中心诚聘以下技术专家：
总体要求：要求应聘者身体健康，遵纪守法，诚信、上进、敬业、刻苦、踏实、具团队合作精神；适应挑战性工作和压力；具有良好的创新意识和开拓精神；具备良好的组织协调能力及语言表达、沟通能力，有流畅的英语阅读及交流能力；对新事物感悟力强。