杭州招聘

1、负责制定并执行人才供应集成解决方案，含人力资源需求预测、人才招聘、员工培训、资源分配与资源调配机制等；

2、负责制定与执行公司员工的目标绩效管理与考评方案；

3、负责制定符合公司业务特点的薪资、福利分配方案及即时激励机制；

4、负责公司法规政策员工关系管理制度，包括劳动合同管理、休假出勤等。

任职要求：

1、30-35岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；

2、5年及以上人力资源管理经验；

3、专业、务实，有较强的沟通能力、组织协调能力和工作推动力。

4、熟悉人力资源业务，熟知企业人力资源管理模式或规则；

5、具有较强的业务理解力和学习能力，能较为准确地解读公司的主要业务需求；

6、具备优秀的组织管理能力及项目管理能力，善于整合内外资源、架构人力资源管理体系。

       睿驰咨询是专业从事招聘咨询和人力解决方案的服务机构。致力于为客户提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的服务，包括人才招聘推荐、员工培训、绩效和薪酬管理、员工福利外包及其他咨询服务等。
       公司创始人有着十年以上世界五百强人力资源公司中高管工作经验，资深顾问团队成员具备八年以上行业工作经验，其中对金融、房地产、IT互联网及综合性集团公司的客户服务经验尤为突出。
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