杭州招聘

主要工作职责：

1、根据公司战略制定中长期人才战略规划，组织制定年度人力资源规划，并执行、监督与评估各项计划的落地实施；

2、建立健全公司组织体系，主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，指导人才队伍的建设，拟定内部管理机构的设置方案和基本管理制度，审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案，领导营造并推进良好的企业文化建设；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题；

6、负责公司所有行政事物管理；

7、完成总裁、董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模板，并擅长其中多个模块；

2、特别擅长做员工激励设计、人力资源规划；

3、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

4、逻辑思维较强，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

5、具备良好的管理能力和决策能力。

浙江创信商管有限公司是一家以企业孵化为核心、产业地产和商业地产项目托管服务为两翼，形成地、产互动共赢的价值链，打造全产业链服务模式。为入驻企业提供增值运营、办公空间租赁、企业生态一站式“办公+增值”服务。凭借专业的运营管理能力及雄厚的资本实力，致力于为创业团队提供优质的成长土壤及环境，同时也为委托方提供长期稳定的资产价值提升服务。