杭州招聘

岗位职责:

1. 人才招聘: 根据公司发展需求，制定人才招聘规划并执行达成目标

2. 搭建人力系统: 制定及优化人力部门内部制度和工作流程，同时完善整个公司的薪酬晋升体系

3. 人才体验管理: 负责日常优化及提升公司的环境，创造***的人才体验，监控和提升人才合作质量，并参与重要人才关系维护和改善

4. 公司企业文化宣导及执行: 执行管理规范及制度，增强员工凝聚力

5 提供上级所需的工作支援，并高效完成临时交付的任务

核心的性格特质要求

1. 具备强烈指标意识，任何项目都有强烈的指标和数字化要求

2. 喜欢流程SOP，做事非常喜欢用SOP，看到没有用标准流程做事会很着急

3. 非常关注结果，关注期限，对期限的意识很强

4. 完美主义，做事非常细心、细致.

5. 非常负责，事情做不完会非常着急，会睡不着，比老板还急

6. 极高的亲和力、处事的圆融度，能够对内、对外恩威并重达成产出

7. 实干型的人才，执行能力非常强

8. 跟进产出的能力非常强 ( 很强的会务细节跟进能力 ) 。

岗位要求:

1. 性别:***

2. 学历: 本科以上学历，受过企业管理、内部运营流程管理等方面的培训。

3. 工作经验: 5-7 年，具备管理中型规模销售团队的经验与能力，了解公司的整体运营

4. 行业: 熟悉外贸行业、玩具行业的人才规划和开发等。

5. 招聘能力: 具有优秀的招聘技巧，较强的人才挖掘能力和留人能力。

6. 沟通能力: 表达和谈判能力突出，善于与人沟通，性格开朗、乐观。

7. 工作细致、 严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的管理能力、 判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力

8. 解决问题的能力要非常强， 遇到问题应变和处理能力很强

9. 聪明灵活，学习东西速度非常快

10. 主动积极，配合能力强

11. 形象端庄大方，气质优雅，能够代表公司跟高端人才沟通

易思达HR招聘“不请原则”

1. 不愿意做背景核实而且没有正当的理由的人

2. 性格不是外向乐观的，动作很慢，不喜欢学习和成长的人

3. 家庭的牵绊比较多，家庭负累重，小孩小于5岁

4. 住的地方很远又不明理的人

5. 国企出身的人

   易思达是一支年轻活力，团结拼搏的团队，专业出口定制桌游并在3年多时间内打下了不错的名声，我们的愿景是成为全球范围内桌游行业的百年领航者，标志是对内每个员工有房有车，充满幸福感和自豪感，并且有机会和公司一起创业，对外是是高营业额，从管理，业务，生产品质，交期，技术等各个方面都领先整个行业。2016年的易思达营业额是150W RMB，2017年2600W RMB，2018年4600W RMB，2019年的目标营业额是1个亿 RMB，截止2019年9月份已经提前4个月完成目标，这意味着从***年到第四年，易思达已实现了70倍的增长。人才是这家企业实现快速增长的关键，从一开始我们就坚持以人为本的理念，为每位人才提供远超同行的福利待遇，同时我们坚持以质求存，经过多年发展，我们沉淀了属于自己的核心生产团队及软硬件均领先世界的生产合作伙伴。因为追求卓越，我们今天依旧在不断的完善我们的SOP，Q&A，内部管理培训体系，目标是让每一位新人得到***最快的培训。因为团结拼搏，我们每个人始终团结一心，顽强拼搏，我们在比别人多几十倍的努力来让自己更快的成长。因为客户至上，我们在不断的完善整个公司的品质，交期，服务。这里是一个只要你敢要，公司就敢给的地方，欢迎充满斗志，高标准的您加入我们！