杭州招聘

工作职责:

1、推动集团薪酬及绩效管理体系的建立实施，完善绩效指标库，对绩效指标完成状况进行汇总与分析；

2、负责指导并监督各业务单元绩效管理的实施，按期完成绩效分析报告拟定；

3、负责每季度、年度人员盘点工作，运营并持续优化关键岗位评价考核方案； 4、负责推进考核激励体系的持续优化，拟定或审核业务部门各类激励方案；

5、协助制定或优化集团所有业务单元岗位职级体系、薪酬体系，实施薪酬套改并持续提升薪酬核算合规性；

6、完成上级交办的其它工作任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，其中3年以上绩效激励COE工作经验；

3、熟悉多种绩效考核方法及管理流程，在推动组织绩效发展方面有良好的专业知识；

4、掌握岗位价值评估、职级及薪酬体系搭建方法工具，在激励设计领域具备丰富的实践经验；

5、具有良好的沟通、协调能力和方案写作能力，要求为人务实、抗压力强、细致耐心。

奥园健康生活集团（简称：奥园健康）于2019年3月在香港联交所主板上市，秉承“让生活健康美丽”的品牌理念，以商业运营、物业管理为基础，打造智慧健康养老等业务为主的大健康产业，以此扩大并挖掘社区增值服务空间，持续深化“健康+科技”，并以业主、客户为中心，聚焦生活服务和医疗健康，深度应用于社区物业与商业中心，全方位构筑健康生活生态圈，致力于成为国内领先的健康生活服务集团。集团荣获“2020最具成长潜力上市公司”“2020中国物业企业综合实力百强TOP14”“2020物业服务企业上市公司TOP10”“2019年度广东省守合同重信用企业”等超百项殊荣。此外，集团分别还获得安信国际、国泰君安证券、瑞士银行（UBS）等数十家大行券商的
覆盖并表示看好，给出积极评级。