杭州招聘

任职要求：
1、懂心理学，能及时处理部门员工的心理问题；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、具备良好的表达沟通、组织协助能力，时间管理能力和学习能力；
4、亲和力强，工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，能够接受挑战性的工作；
5、从事人力工作2年以上工作经验，有互联网行业工作经验优先。 
岗位职责：
1、拓展招聘渠道，完成团队阶段性招聘目标；
2、配合团队负责人完善团队各岗位面试流程；
3、组织团队新员工以及正式员工的相关培训工作；
4、团队各岗位职级方案的落地执行与优化；
5、员工档位的建立与完善；
6、员工的人事调整相关事项（参培、入职、转正、晋升、调岗、离职等）；
7、配合数据岗完成团队各岗位绩效方案的落地与核对；
8、定期对团队所有员工进行沟通与关怀，收集问题并反馈至团队负责人；
9、负责团队建设相关事项；
10、深度学习企业文化，优化团队工作氛围。

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