杭州招聘

岗位职责：

1.根据业务战略发展规划，制订高校的招聘策略，快速实现用人部门的招聘配置需求；

2.负责组织优化招聘管理制度及招聘流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库，并确保制度和流程的有效运营；

3.招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足招聘需求；

4.制定或主导项目性招聘方案，策划，组织，实施项目性招聘；

5.跟踪面试结果，分析招聘效果，完成各种招聘报表数据；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 3年以上人力资源工作经验，具有大型电商公司的运营、美工等职位的招聘经验，以及研发设计、知识产权等职位的招聘工作经历，2年以上电商公司管理工作经验和项目性招聘经验者优先考虑；

2.熟悉电商一线员工招聘渠道，具有校企合作开发和维护的工作经验；

3.良好的团队合作及协调沟通能力，较强的抗压能力，能自我调整工作节奏；

4.工作积极主动，具有主观性，能接受短期出差。

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