杭州招聘

1.协助人力经理，负责公司的人才招聘及培训。

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6.负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

7.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

8.招聘费用的申请、控制和报销；

9.整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

10.调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

11.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

岗位要求：

1.大专及以上学历，三年以上相关工作经历；

2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；

3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

5.具备良好的沟通交流能力；

6.具备良好的人际关系处理能力；

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