杭州招聘

岗位职责

1.人力资源规划

（1）负责依据企业发展目标，组织设计与优化公司组织架构及职位体系，满足发展需要；

（2）负责依据企业发展需求，组织各部门进行定编定岗定员，并确定职位职责说明书，避免企业冗员，为工作提供依据；

（3）组织制定人力资源发展规划，建立合乎发展的人力资源机制，并组织规划设计员工职业生涯规划，为企业壳持续发展提供人才支持；

2.部门管理

（1）负责组织、制定并实施本部门管理制度/流程，优化与完善本部门职能结构，确保部门工作规划高效；

（2）负责根据公司发展目标，制定本部门各项工作计划，并对部门人员进行任务分解与指导，保障公司经营目标的完成；

（3）负责组织、执行本部门培训、考核、激励等管理工作，提高部门团队能力；

3.招聘管理

（1）负责依据企业发展需求，组织编制、指导并实施人员招聘与配置计划，使工作有序开展；

（2）负责组织建立人力资源招聘体系，明确各部门岗位任职资格，组织建立公司各类岗位招聘题库，保障招聘有序进行；

（3）负责组织建立并实施企业内部人员招聘、调动方案，保证企业内部人员合理流动；

4.培训管理

（1）组织编写年度培训计划，并组织进行培训材料的编写、优化、评审工作，提高培训的可行性；

（2）组织实施公司级培训，并对一级部门，二级部门培训进行及时跟踪，了解培训效果，优化培训执行工作；

5.绩效管理

（1）负责设计、优化并实施企业绩效考核方案（OKR），确保方案的可行性与激励性；

（2）组织对各部门岗位进行绩效指标的设计，优化与维护，为绩效管理提供客户依据；

（3）组织建立，优化及指导执行公司各类考核数据收集机制，保障考核的可执行性；

6.薪酬管理

（1）负责定期组织行业薪酬调研，进行企业实施薪酬分析；制定公司薪酬策略与规划，为企业健康发展提供支持；

（2）组织对企业薪酬进行成本分析、预算、控制、使企业、员工实现共同发展；

（3）组织设计公司各岗位的薪酬激励方案，实现有效激励，促进公司业务发展；

7.行政后勤

（1）负责起草和完善行政管理规章制度，负责起草公司级行政文件及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的准确性负责；

（2）负责根据公司要求，主办各类公司活动、年会，做好会议安排及声像的组织实施工作；

（3）负责根据公司现状，不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进企业的良性运转和发展；

（4）发展并宣扬公司的企业文化，并根据公司发展情况和需求，不断修订完善，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

岗位要求

1.本科及以上学历，211，985名校优先，心理学或人力资源专业优先。

2.5年及以上相关工作经验，经历过0-1、1-100、及以上；经历过50人快速发展到200人以及300人以上的企业，并在其中担任人力板块重要角色，人事总监级别的优先。

3.***优先，本行业或相关行业优先。

4.40岁以内，能力突出者，可以破格考虑。

5.有良好的一线操作能力及实战能力，具备一线做起的心态及格局。

6.有创业精神，有创业能力者优先。

1、 我们的激励体系
工 资：不低于市场同类型公司的薪资水平
奖 金：季度奖金（1年3次）、年终奖金(0-6个月工资）
调 薪：每年2次
期 权：不只只是未来上市或并购有价值，还可以享受分红权！
2、我们的盈利
主营业务持续盈利，2020年业绩额10倍2019年。
3、我们的愿景：致力于用技术的革新、智能的交付方式、精准的信息化平台，构建一个人与技术、技术与数据、数据与人共生共存的全新数字生态。
积极创建一个让每次的交互都能在全新数字生态中产生价值的全新的信息世界，与所有参与者共享前所未有的未来！
使命：让每一次的触达都能产生价值
4、 我们的团队
连续多次创业的CEO，阿里的技术人，google的营销人，百度的产品人，一群为了梦想聚集在一起创业人。
5、我们的理念
一家公司能走多远，取决于这家公司的人。
象素能走多远，取决于我们。
而我们得组成必然决定了象素的基因。
所以我们需要强调得是精英主义，我们需要严格杜绝平庸主义和平均主义，我们追求高质量的发展。
对自我放开，对他人放开，对团队放开。
对自我绽放，对他人绽放，对团队绽放。
拥抱变化，拥抱他人，拥抱团队。
积极，主动，进取。
让小伙伴能合理的通过自身努力奋斗，获得高收入，高待遇，高成长才是我们应该为之努力的。
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