杭州招聘

1.医院的工作计划和要求，负责制定骨科的工作计划和工作制度，并组织实施、督促和考核，逐步形成科主任负责制下的目标管理和效益管理。

2.组织科室人员学习相关法律法规和各项规章制度，严格执行医疗质量、医疗安全工作制度以及医疗技术操作规范；督促本科人员依法行医、规范行医。

3.按照“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，督促本科人员不断提高骨科医疗质量和服务质量，确保医疗安全，减少或避免医疗纠纷和医疗事故争议的发生。

4.推动科室质量与安全管理小组的日常工作和管理重点。?

5.对医院或业务部门指派的任务，科主任负责组织和协调工作。

6.与时俱进，具有创新精神，领导本科人员不断学习和引进国内外先进的骨科医疗技术和经验，业务工作争取达到“省内领先、国内先进”；根据科室需要，按程序开展新技术、新项目、新方法的申报和应用。

7.定期行政查房，及时发现和解决日常工作中的具体问题，负责对科室内、科室与科室之间的工作协调和处理，并及时向医院或有关行政职能部门汇报请示。按时完成各种医疗信息、医疗文书的审核上报工作。

8.组织实施科室的成本和效益测算，制定符合科室的各种分配方案；根据科室的工作需要，向医院或有关职能部门提交医疗设备、药品和其他物资的采购申请报告。

9.按时出席各种会议，有事必须请假时，应安排好其他人员参加；各种外出必须在相应职能部门办理请假登记手续。

10.结合科室运行与发展，对科室的医用空间、医疗技术与设备、人员配置和科室或服务部门所需的其他资源提供建议，与相应医院部门做好沟，按照医院流程做好资源短缺的应对工作。

11.做好人员管理，为科室选拔人才提供建议，做好科室专业人员体系的计划和人员管理，为安全文化和专业沟通提供支持，为科室选拔人才提供建议。

12.制定科室部门服务计划与医疗服务范围，监管科室人员在服务范围内工作，协调好与其他科室间的配合及互助工作。

13.按照医院管理要求，选取实用的临床指标作为科室和员工的考核指标，并协助完成考核工作。

14.积极参与医疗质量改进工作，每年至少确定1项质量改进目标，通过质量指标的监控优化服务流程。

15.结合科室服务范围，组织科内人员讨论选取临床服务指南、临床路径、临床相关协议等，监督科内人员的执行工作。

工作任务

1.负有骨科临床管理创新的责任，衔接医院创新管理工作；

2.担任骨科主诊医师，全面负责该组的临床诊断及治疗；

3.承担骨科Ⅲ?Ⅳ类手术，对所有手术质量把关；

4.协调科室资源利用，促进骨关节、骨肿瘤、骨创伤、骨脊柱等专业发展；

5.组织小组成员进行病人的随访，改进医疗质量；

6.积极接受骨科专业学会委托，组织骨科间学术交流。

       宏恩医疗健康产业有限公司专注大健康产业，以开设医疗机构提供专业优质医疗服务为主，公司成立于2002年，公司总部位于浙江杭州，公司旗下有杭州城东医院、绍兴城东医院、绍兴上虞第三医院、慈溪城东医院等多家医疗机构，总投资10亿人民币。2019年由中信集团下属全资子公司中信泰富公司实际控股，保证了宏恩医疗长远战略，在未来的发展中将加大投入大型高端医疗设备、扩大人才梯队、提升员工福利等。
       宏恩医疗健康产业集团致力发展成为优秀的医疗服务平台，并将以浙江、江苏、上海为中心，立足长三角，辐射全中国。宏恩医疗在建立和完善现代医院管理制度的过程中，不断优化资源配置，打造优良的的企业文化，努力为员工创造良好的发展环境，提供理想的事业平台和和谐的生活环境，实现“企业发展、个人提升”的共赢。
       当今世界，企业间的竞争归根结底是人才的竞争！公司倡导“让德才兼备者安心工作”的人才观，用人方面以人性化管理为指导，以科学薪酬体系为保障，鼓励员工依托团队协作开展工作，全力为德才兼备者搭建施展才艺的广阔舞台，从而给有梦想的员工以价值体现！
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