杭州招聘

岗位职责：

1.帮助业务识别核心能力建设需求，针对不同人群特点、不同业务要求，积极开拓及整合资源，提供适配的人才与组织发展解决方案，促进业务战略更好的落地；

2.在业务部门内推动公司层面的变革，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

4.负责组织文化氛围建设，搭建团队文化沟通平台，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长.

5.保持对互联网组织发展前沿理论与方法的学习和研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需进行转化应用。

 

任职要求：

1.本科及以上学历，工商管理、心理学、社会学、人力资源管理等相关专业毕业；

2. 5年及以上人力资源工作经验，有大中型互联网企业的组织文化、人才发展相关工作经验可优先考虑；

3.具备较强的项目管理能力，体系化的组织文化建设能力；

4.具备出色的高层对话能力、逻辑分析及演绎能力，持续的学习力和洞察力；

5.具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

如涵介绍
如涵控股是中国首家赴美上市的电商网红孵化与营销平台，纳斯达克股票代码：RUHN，目前已与微博、抖音、快手、Bilibili等平台达成战略合作，致力于为更多品牌实现品效合一。
作为网红电商的开创者和领导者，如涵一直致力于挖掘、培养不同领域的红人，创立了“网红+孵化器+供应链”模式，并孵化了以张大奕，大金，虫虫等头部网络红人为首的140+独家红人，覆盖中国主流社交媒体平台1.88亿年轻女性粉丝群体，并为1600+国内外知名品牌提供从广告到转化的全链路营销获客解决方案。
如涵目前已荣获“2019年杭商卓越上市奖”“最具社会影响力MCN机构”、“年度最具投资价值企业”、“***营销机构奖”等多项荣誉。未来，如涵控股将向着成为这个时代的时尚共创平台，成为新零售行业***合作伙伴不断努力。