杭州招聘

1、执行公司招聘、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度；

2、执行招聘计划，利用各种资源，开拓并完善各种人力资源招聘渠道；

3、建立、维护人事档案，办理员工入离职、劳动合同、转正等手续；

4、负责员工薪酬、考勤、社保核算等工作；

5、协助完善并执行公司绩效管理体系，跟进公司绩效制度的实施；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级领导安排的其他工作；

岗位要求：

1、三年以上服装行业人力资源同岗位工作经验；

2、熟悉招聘、薪酬、绩效管理、员工关系等各项实务的操作流程，并能熟练运用；

3、有较强的亲和力、沟通力、协调力、系统思维、策划能力。

加入翡翠，与我们一起快速发展
    翡翠男装历史悠久，创立于1983年。其商标持有人为意大利啄木鸟服饰实业有限公司，该公司2009年被杭州郑仕服饰有限公司全资收购。翡翠男装品牌定位“大众”、“量贩”、“国际”。目标爱家爱生活的成熟男人，主要消费年龄在25-45岁的工薪阶层，他们成熟、稳健、淡定生活，责任感强。商品平价销售，目标群体可轻松购买；走市场路线的商品定位，取向经典，大众接受度高；商品研发设计紧跟国际流行，摄取经典时尚，品牌形象国际化。翡翠男装专为大众成熟男人打造，用奢侈时尚平民化的营销理念，引领成熟休闲男装新风尚。
    翡翠男装厚积薄发，借势而上， 2009年在中国启动便开店65家，10年有店120家，11年达180家。13年近300家。主营类别包括：茄克、西服、羊毛衫、衬衣、T恤衫，棉袄、羽绒服、休闲裤、牛仔裤、鞋、箱包等。

加入翡翠，离您的职业梦想更近
    不会入错行，中国是全世界***的服装消费国和生产国。近几年中国的服装业有着很大的发展，大大推动了中国国民经济。2005年服装的总产值约占全国总产值的十分之一，服装产业一直为中国出口创汇作出了巨大的贡献。同时中国已成为全世界***的服装生产加工基地，“十一五”发展的重点任务是：加大、加快服装自主品牌建设，吸纳国际化设计人才，提高产品设计能力；加强产品设计和市场推广；由此也看出国家对服装行业的关注与支持。
 
加入翡翠，享受多通道职业发展体系
    在翡翠，我们提供管理、专业、技术等多通道职业发展体系。从你加入翡翠的***天起，您就会在关注中成长。我们会尽力帮助您尽快地找到自己的职业坐标，全力支持您的职业规划和发展。在每一个成长的关键点上，您都会得到公司领导和HR的指引，让您在翡翠的每一步都走得踏实而有前景。

加入翡翠，您得到的不仅仅是薪资
    包括但不限于富有竞争力的薪酬，带薪年假、高温补贴、年终奖、全勤奖、生日礼物、社会保险、免费工作餐、体检、分娩/健康探望、免费旅游、报销回家车票、图书经费、服装内部折扣价。独立办公大楼、舒心的员工关系、更多福利，期待与您一起完善...
      
应聘流程
简历审核-电话沟通-笔试(部分岗位)-面试-复试-达成意向-入职-成为翡翠员工
整个流程时间我们会控制在1-5个工作日之内，具体视岗位而定。
 
应聘说明
1）请选择最合适您的岗位投递简历，请勿重复投递（一次投递2个岗位以上则不考虑）。
2）您的简历我们将在3个工作日内审核完毕，合格者我们随即通知面试，请保持电话畅通。
3）面试时务必请带上简历1份、身份证原件、一寸照片2张、相关作品（部分岗位）
4）面试时间有变动请及时来电告诉我们：（上午8：30-11：30，下午13：00-17：00）
5）谢绝未约来访。最后再次感谢您对翡翠男装的信任。（人力资源部0571-86286722）
实行休息制单休，作息时间夏令时8:30-17:00（午休11:30-12:30），冬令时8:30-17:30（午休11:30-13:00）