杭州招聘

工作内容：
一、承接人事办的工作
1、立足于业务需求，协同本部人事办，落实并跟进人力线条的各项工作计划；
2、将人事办制定的公司政策与制度在营业部内执行和落地。
二、对接人力资源部提出营业部的HR需求，并跟进服务交付；
包括非O序列的招聘、培训、人才培养、员工活动、企业文化等。
三、营业部非O序列的HR工作：
1、负责营业部非O序列员工的日常HR事务：入离职调转、竞聘选拔、培养发展、绩效管理等工作；
2、协同营业部负责人及业务负责人，梳理人事相关的工作需求；
3、传播组织文化，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。
职位要求：
1、具备人力资源相关工作3年以上，并在某一专业领域工作2年以上；
2、熟悉现场业务；
3、沟通协调能力强，有客户意识；
4、熟练使用Office办公软件。
工作时间：早9：00—晚17：30，双休

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