杭州招聘

工作职责:

1、负责贯彻落实上级单位工资总额管控要求及本单位内部工资总额分级管理制度的建立与落实；

2、负责薪酬制度建设、监督执行及薪酬核算等薪酬管理工作；

3、设计和优化以业绩为导向的绩效管理体系，组织实施绩效目标设定、考核、面谈改进；

4、负责人员调动、离职等人事管理工作；

5、负责企业年金等相关福利管理工作；

6、协助人力资源其他模块及党务相关工作。

任职资格:

1、中共党员，人力资源相关专业大学本科及以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验，拥有三级人力资源管理师及以上资格证、拥有党务工作经验者优先；

2、掌握人力资源管理的基本框架、一般原理和方法，尤其要精通人事、绩效、薪酬管理模块的知识；

3、熟悉国家社会保险制度，掌握公司法、合同法、劳动法及地方劳动人事法规；

4、具备良好的沟通、组织协调能力；

5、具备一定的口头表达和报告书写能力；

6、熟练运用word、excel、ppt等办公软件。

浙江省建工集团有限责任公司隶属于浙江省建设投资集团股份有限公司，是一家以设计研发为引领，集房屋建筑、钢结构、幕墙装饰、轨道交通、机电安装、地基基础、市政工程、水利水电、地下空间、特种结构施工及投融资为一体的大型国有企业，注册资本20亿元；是全国首批房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有建筑工程设计甲级、建筑幕墙工程设计专项甲级、风景园林工程设计乙级、市政公用工程施工总承包一级和建筑装饰、钢结构、建筑幕墙、地基基础、建筑机电安装、电子与智能化工程及消防设施工程专业承包一级资质，水利水电工程施工总承包二级资质。
集团下设分支机构30余家，现有在册员工5000余人，正高级职称40余人，副高级职称400余人，中级职称1200余人，博士3人。企业年总产值300亿元、年施工面积3000万平方米以上，施工辐射32个省市以及阿尔及利亚等国。集团创出国家和省部级优质工程500余项、安全文明标化工地600多个，有70多项科技成果获省级以上表彰，有省级、***工法90多项，有发明专利、实用新型专利170多项。集团荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国建筑业企业工程总承包先进企业、全国建筑业诚信企业、全国建筑业文化建设示范企业、浙江省建筑强企、浙江省“三名”企业等荣誉。