薪酬绩效经理
中源家居股份有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家具/家电/玩具/礼品
职位信息
- 发布日期:2021-01-05
- 工作地点:杭州-余杭区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:1.5-2万/月
- 职位类别:薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
1、根据公司业务发展需求,建立健全公司薪酬福利管理制度,搭建公司薪酬福利体系;
2、了解行业内薪资福利情况,提供各类薪酬福利分析报告,为领导决策提供数据支持;
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算;
4、组织各部门绩效考核体系的设计工作;
5、编制各部门绩效考核的工作计划,指导各部门绩效考核工作的开展和实施;
6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;
7、负责员工关系工作,指导员工关系主管的工作。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业;
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验,
3、3年以上薪酬绩效考核模块的实操经验;
4、综合素质高,擅于沟通协作,能承受较大的工作压力,有高度的责任感和敬业精神。
公司介绍
受益于改革开放和安吉县的生态优势,2001年,中源家居成立,主要从事竹制品的研发销售。2008年,看到未来家居消费市场的巨大潜力,中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售,市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲,为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”,2018年2月8日,公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上,向板式家具、寝具,智能家居等业务板块辐射,向内销市场拓展。推进新零售战略,加强自有品牌和渠道建设;实施数字化转型战略,加快智能制造步伐。2020年2月,总占地面积727亩,对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设,致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来,中源家居围绕2025年100亿目标,加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产,再到OBM自主品牌生产转变,向价值链的中高端攀升;从靠人管理向靠流程管理转变;从创始人向职业经理人转变,踏踏实实干好自己的事情,为实现百亿目标而努力奋斗!
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上,向板式家具、寝具,智能家居等业务板块辐射,向内销市场拓展。推进新零售战略,加强自有品牌和渠道建设;实施数字化转型战略,加快智能制造步伐。2020年2月,总占地面积727亩,对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设,致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来,中源家居围绕2025年100亿目标,加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产,再到OBM自主品牌生产转变,向价值链的中高端攀升;从靠人管理向靠流程管理转变;从创始人向职业经理人转变,踏踏实实干好自己的事情,为实现百亿目标而努力奋斗!
联系方式
- 公司地址:欧美金融城T2办公楼26-27层(地铁5号线创景路站)