杭州招聘

一、人力资源战略和规划

1．协助部门负责人制定并完善公司人力资源战略与规划；

2．协助部门负责人制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；

3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

1．组织制定招聘计划和招聘方案；

2．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、培训开发管理

1．协助部门负责人制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

3．指导、协助员工做好职业生涯规划。

五、员工关系管理

1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

六、企业文化建设

1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

3．参与企业文化制度体系建设；

任职要求：

1、有服装行业经验，尤其是生产型服装行业经验尤佳；

2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。

4、3年以上人事管理工作经验；

5、能适应民营公司企业文化及运作模式；

6、专业技能

①较强的处理人际关系能力；

②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；

③自我控制能力及协调沟通能力强；

④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；

⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理；

⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。 

杭州曼兴服饰有限公司成立于2011年8月，是一家集设计研发、规模生产、产品营销于一体的快时尚女装公司。公司拥有8000㎡的大型生产基地，超过1000台先进缝纫设备及先进的自动化裁床机，800名技艺精湛的员工。公司以专业的队伍、严谨的管理、先进的设备，为品质提供了良好的保证，着力打造优质快时尚品牌女装。
经过沉淀与发展，公司目前拥有四个品牌，分别是A米格、She's范、卡伊迪拉、Zo Mi，形成了以四季青四家门店为依托的销售网络。良好的服务，优秀的产品深的市场认可，一度获得“意法十佳靓铺”、“优秀商户”、“优秀品牌”等多项荣誉。
作为一家快速发展的企业，一直秉承“一切为市场服务”的经营思路，持续提升管理水平、创新营销思路及重塑发展理念，为成为国内一流的时尚企业夯实基础。公司坚信人才是企业的核心竞争力，坚持以人为本，尊重人、培养人、发展人，致力于在行业内打造属于自己的“雇主品牌”。公司正以坚实稳健的步伐，朝着规模化、产业化的方向发展。