杭州招聘

【发展空间】

★ 管理发展路线：业务员——业务主任——组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。

前期3-6个月的业务熟悉实践锻炼再走上管理岗

组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队。

以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬，两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值。

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