杭州招聘

1、独立完成部分招聘工作，并收集候选人信息进行初步筛选，协调需求部门进行人员面试，跟进完成录用审批等手续；

2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理；

3、协同开展新员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理；

4、负责培训需求的整理、协助内训体系的搭建、外部培训的计划落实；

5、员工人事信息管理与员工档案维护，核算员工薪酬福利等事宜；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业本科学历

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉招聘管理的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

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