杭州招聘

任职要求：

1、大专或以上学历

2、有志于顾客服务工作并有意愿成为领导者

3、具有良好的顾客服务意识

4、能吃苦耐劳喜欢快节奏的工作并能适应轮班的工作制度

5、善于学习并且愿意在连锁餐饮行业里长期稳定发展

6、具有较好的沟通能力，具备一定的危机处理意识。

岗位职责：

1、 从餐厅门店实地训练、区域管理及楼面值班管理，学习基本的餐厅营运知识及各岗位技能

2、 熟练掌握各岗位技能并教练员工，严格执行操作标准

3、 管理好所在班次的员工、产品物料及设备，以达到让顾客满意的质量、服务、清洁及物超所值，提升顾客满意度。

4、 管理好员工团队合作，弹性工作，营造一个快乐的工作氛围。

5、做好值班楼面管理，给顾客一个安全、干净且舒适的用餐环境。

薪资及福利待遇：

基本薪资：4300元+法定节假日加班费（三倍工资）

培训周期：21周训练（大概4-5个月）

福利待遇：

1、灵活排班、系统培训、免费管理课程

2、五险+商业保险

3、年底双薪+值班奖金+季度奖金

4、带薪年假（10天起步）、免费餐饮

萨莉亚成立于1967年,那个时代意大利菜系并不普及。现在的董事长Shogaki先生师从经验丰富的厨师，在学艺期间深刻的领悟到“美味=原材料”的道理。出师后他一边在大学就读，一边已经开始经营***家萨莉亚了（仅有36个座位）。
开业后虽然Shogaki先生满怀热情，希望能够让每一个客人高兴而来满意而归，同是对自己使用的原材料非常自信，但是客人并不多。那段时间是萨莉亚遇到的***个瓶颈。
Shogaki先生一边苦苦的支撑着萨莉亚，一边开始怀疑“便宜没好货”--当时食品行业的常识。在克服这个瓶颈的过程中，Shogaki先生越来越相信
────────────────────　“真正好的东西，应该既便宜又好吃”
功夫不负有心人，经过了一段时间的努力，餐厅的生意变得越来越好。可是1969年的某一天，灾难降临到了萨莉亚，一场大火摧毁了所有的东西。但是Shogaki先生并没有因为这件事而放弃，反而以此为契机，开始对世界各大餐饮进行研究，准备卷土重来。在众多菜系中，意大利的饮食文化深深地吸引着Shogaki先生。在对意大利餐饮进行了实地考察之后，发觉意大利的餐饮文化提倡平衡饮食、重视发挥原材料自身的美味、崇尚健康饮食，于是Shogaki先生最终选择了意大利菜。
当时说起意大利菜，大家会不约而同的把它和高级菜系联系在一起。Shogaki先生非常清楚的意识到这一观念严重影响了意大利饮食文化的推广。要大众接受意大利菜，首先就要解决人们长期以来对意大利菜的偏见。
一个偶然的机会，Shogaki先生接触到了“连锁经营”。“连锁经营”的理论为志在推广平民意大利菜的Shagaki先生带来了希望。不久之后，他便基于该理论制定出了“萨莉亚60年构想” 现在，全世界范围采购、垂直采购体系等这些在萨莉亚仅有几家店铺时制定的“萨莉亚60年构想”的内容正在一一实现。构想的实现是现在乃至今后萨莉亚立足于世界企业之林的强大武器。