杭州招聘

【岗位职责】

1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，协助部门经理定期参与外部薪酬福利数据调研,完善薪酬体系；

2、负责集团本部月度考勤、员工薪资核算工作；

3、指导集团下属公司薪资专员工作，审核分子公司薪资核算结果；维护EHR系统薪酬模块的数据及更新；

4、根据集团岗位编制，监控人力资源预算执行情况，保证薪酬预算的准确执行；

5、实施人力资源分析：提供月度人力资源薪酬分析报告，及时分析和关注异常问题，给管理者提供决策依据。

6、负责公司福利发放、五险一金分摊、商业保险对接、稳定就业补贴申请等相关工作；

7、负责人事档案的维护及管理等工作，协助部门招聘工作；

8、完成上级领导交办的其他工作；

【任职资格】

1、本科及以上学历，2年及以上薪酬核算工作经验，有1年以上的招聘经验；

2、精通EXCEL，熟悉OFFICE办公软件，对数字敏感，有较强的逻辑思维能力；

3、具备良好的职业素养、沟通及协调能力，工作责任心强，耐心细致，保密性强；

4、熟悉劳动法律法规。

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