杭州招聘

一、负责编制公司人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；

二、负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等；协助业务部门审定相关技术人员的执业资质和技术职称；

三、负责编制员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员工激励政策并组织实施；

四、建立健全科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估；

五、负责员工劳动关系的管理和组织文化的落地

六、定期优化组织架构；负责公司的定岗定编管理；定期优化各岗位说明书，建立岗位素质模型体系；

七、负责公司人力资源有关管理制度、作业办法的制定与审核；检查、督导下属机构各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；

八、制定考核细则。 制定各业务部门考核项目、考核办法、考核结果及考核结果的使用；

九、配合部门主管查核各部门员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的审核；主持员工薪资审核以及配置管理；为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率；及时了解并掌握员工的思想状态。

任资资格：

一、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，8年以上工作经验，3年以上人力资源总监或大型集团公司人力资源部经理工作经验，需要有医美相关行业经验。

二、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

三、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

四、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

五、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

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