杭州招聘

一、岗位职责

1、员工入职、转正、晋升、调动、离职各手续办理；

2、员工资质变更作业与存档；

3、员工人事资料档案、合同登录变更与管理；

4、部门文件、相关制度文件、作业文件、通知文件的分类建档管理；

5、员工休假与考勤手续的办理、核对与统计；

6、各部门排班收集、汇总、反馈、跟进；

7、部门文件、信息的传递、通知的张贴管理；

8、员工动态收集、员工满意度调查；

9、员工通讯录编制与更新；

10、协助招聘、培训、考核等业务开展；

11、总监交办的其他事情。

二、任职资格

学历、专业要求：人力资源、管理、心理学或相关专业优先本科以上学历。 

工作经历要求：1年以上相关人事工作经验；

职业能力要求：掌握人力资源管理相关知识，有较好的创新意识、沟通协调能力、文字表达能力；

提供住宿+午餐

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