杭州招聘

全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

工作内容?

1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。?

2、组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。?

4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。?

5、合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

6、组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

7、制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

8、负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

9、审查、签批各种人事表格、报告等。

10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。

11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况。

12、全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求。

13、负责酒店的服务质量检查工作。

14、在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件。

15、对本部门的工作质量负全面责任。

16、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

17、负责制定本部门各级人员的职责和权限。

18、完成总经理交办的其他任务。

任职资格?

性别：男女不限学历：大学本科以上

工作经历：具有星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上

体能要求：身体健康、精力充沛?知识技能：

（1）、具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训

（2）、熟练操作计算机

山屿海度假成立于2009年，主要涉足于旅居度假、珠宝制造、无人岛屿开发、金矿勘探等领域的成长型规模企业。公司坚持以“中国旅居度假慢生活倡导者”为己任，一直致力于发展生态旅居、候鸟式度假养老为主的会员制连锁事业。公司率先在国内倡导“候鸟式旅居度假慢生活”模式，在国内根据季节变化差异选择最适宜气候的旅游度假区打造度假养生基地，让会员如候鸟般自由享受冬居海南、夏住威海、春秋浙江安吉、广西巴马、云南丽江……