杭州招聘

岗位职责：

    

1、组织制定人力资源整体战略规划，全面把控人力资源的位置和职级；

    

2、结合业务及战略方向，设计、规划搭建人力资源管控体系（薪酬体系、培训开发、绩效管理、用人机制等）；

    

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

    

4、协助业务团队进行组织变革、流程变革；

    

5、建立高效的人才选拔、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

    

6、处理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

    

7、组织和推动企业文化建设，实现组织的持续发展。

    

    

任职资格：

    

1、本科以上学历，有互联网行业经验；

    

2、担任过500人以上公司hr负责人职位；

    

3、人品端正，认可企业价值观；

    

4、精通COE方向或招聘模块，并熟悉全模块工作；

    

5、8年以上人力资源管理经验，30-40岁为佳；

    

6、有目标管理能力，大心脏、抗压力强，有领导力及高效解决问题的能力。

面对社会提供专业职业规划、职业介绍、猎头服务。加强在线申请、远程面试、电子签约等模式在高校招聘中的应用；未来将构建高校、毕业生与招聘企业间的信息网络，并进一步开发人力资源服务相关软件实现高校、毕业生与用人单位间的信息共享，拓宽毕业生的就业渠道，提高就业率。