杭州招聘

【岗位职责】

1）从业务岀发，根据公司中长期经营战略，组织制定人力资源战略规划，构建与战略相匹配的组织架构；

2）建立和完善人力资源管理体系，负责制修)定并实施人力资源管理制庋。针对员工的招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训等各个模块进行监督实施并做考核总结；

3）进行各部门主管级以上(含主管)人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制；

4）建立并维护企业招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作；

5）建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库，指导公司各部门直线经理对员工的绩效目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位；

6）建立公司内部畅通的沟通渠道和制度，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部；

7）组织对行业和地区内企业的工资水平结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据，建立维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展，并合理控制人工成本。

【岗位要求】

1）35岁以下，大学本科及以上学历人力资源、心理学、管理类、市场营销专业优先有过HRBP经验优先；

2）5年以上200人企业规模人力资源管理工作经验，3年以上人力资源团队管理经验；

3）具备电商运营公司及互联网团队的成功管理经验，了解电商平台、运营，有一定的相关人才库资源；

4）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5）具有较强的沟通能力、出色的组织协调能力及强执行能力；

6）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

观志，行业领先品牌电子商务合作伙伴14年。

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