杭州招聘

职责描述：

1、公司组织架构、职位结构的设计和变革管理，各岗位工作职责、任职要求、胜任力模型的建立和维护；

2、公司人才盘点与人才梯队建设，为业务部门提供较为坚实的人才储备及供给基础，保证核心团队建设；

3、制定相关绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、人事制度及福利政策的研究和解决方案的确定；

5、根据公司发展及需求，制定并执行人员招聘计划，完善相关的招聘流程，及时按需要完成招聘目标；

6、建立人才储备方案和人才储备机制；

7、负责入职培训管理和部门内培训工作的展开；

8、对新入职员工情况进行跟踪管理，及时反馈相关情况，负责部门内员工关系的维稳工作，定期组织团建活动；

9、负责行政事务安排；

10、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年人事行政工作经验，5年以上团队管理经验；

3、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；

4、有过组织架构优化、薪酬，绩效体系设计搭建、人才盘点和人才梯队搭建者优先；

5、制造业、茶叶相关领域工作经验者优先；

6、逻辑思维清晰，善于沟通表达，具备良好的组织协调能力及分析判断能力。

公司福利：

1、上班时间：8:30-11:30,13:00-17:30，单双休，国家法定节假日正常休假；

2、入职即缴纳社保，生日福利，节假日礼品，年终奖；

3、享受季度团建旅游，平时还有丰富多彩的团建活动可自由选择参加；

4、整体年轻轻松的办公氛围，只要有想法都可以提出，大家商议可行性，可以共同快速进步的办公环境。

     励川食品是一家专注打造高品质茶叶产品，旨在为茶饮客户提供品质稳定、品类丰富的茶叶原料、提供有竞争力的解决方案和定制服务体系的提供商。
    公司前身成立于2015年，经过六年的高速发展，于2020年6月搬迁至浙江省杭州市临平区新工厂，并重新注册了励川食品。工厂面积近2万平方米，拥有先进水平的生产设备及标准化规范的质量管理体系，日均生产产能约40吨。
    公司从源头开始，形成了从茶园管控、研发拼配、茶叶生产、分装，销售为一体的完整产业链。并打造了“水仓”知名茶叶品牌，现已成为多家知名茶饮连锁公司的战略合作伙伴。
    公司重视研发、采购、品控的团队建设，茶学专业人才有三十余人，亦有食品、生物等专业背景，并引进行业具有大厂丰富经验的管理、专业人才。
    我们将继续保持初心，为客户走遍全球找寻最优质的茶叶，通过创新和稳定的产品为客户创造更多价值，推动茶叶现代化生产和中国茶饮行业的发展，让更多人喝到优质好茶。
    福利：五险一金、季度团建、生日礼品、节日礼品、奶茶券、年终奖、带薪年假