杭州招聘

职位描述：

1.根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合业务特点，完善公司薪酬绩效体系，制定薪酬绩效策略和具体制度并组织实施；

2.根据组织及岗位发展，负责薪酬调整、激励方案等项目，组织关于薪酬绩效管理工作的各种调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；

3.负责建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能及组织效能；

4.负责年度人工成本预算工作，控制、核算与预测人力成本并提供相关人力数据分析报告。

任职要求：

1. 本科及以上学历，具备5年及以上相关工作经验，擅长薪酬绩效模块，有大型企业薪酬绩效主管/经理工作经验者优先考虑；

2. 对数据敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练应用薪酬、绩效管理工具；

3. 积极阳光，责任心原则性强，具备较强的沟通协调能力。

    华立创立于1970年9月28日，最初由三家制造雨伞、扫帚和竹器的小作坊合并而成，开展小规模电能表生产。上世纪90年代发展成为中国电工仪表行业规模***的企业，而后开始跳出工厂化发展模式而进行多元化投资，至今已发展成为以华立集团股份有限公司为母体、多个产业集团公司组成的多元化投资发展的民营企业集团，专注于实业经营、产业投资与整合。
    目前，华立控股了昆药集团（SH600422）、健民集团（SH600976）、华正新材（SH603186）三家A股上市公司，参股华媒控股（SZ000607）、步长制药（SH 603858）两家A股上市公司和新三板厚达智能（870688）。投资、培育涉足医疗健康服务、中医国药、处方药产业及精准医疗服务、清洁能源及物联网产业、新材料产业、创新创业服务等。拥有三个博士后工作站、三个***技术中心、六个产业研究院、八个省级企业技术中心、七个中国***、十二个高新技术企业以及一支数千人的科研团队。
    同时，华立已在泰国、俄罗斯、乌兹别克斯坦等国投资建立了各类产业的生产基地，在美国、英国、德国、印度以及非洲的三十多个国家设立了业务机构，代理和销售的产品遍及五大洲120多个国家和地区。2006年华立在泰国中部罗勇府投资开发的“泰中罗勇工业园”，开辟了中国企业“走出去”的新模式，已成为颇具知名度和影响力的“中国境外经贸合作区”，也是民营企业积极参与“一带一路”建设的海外“金名片”。目前，华立在全国各地及海外雇员约1.2万人，2017年集团实现营业收入224亿元，总资产达185亿元。
    没有成功的企业，只有时代的企业。在瞬息万变的时代之下，华立积极主动拥抱新时代，一次又一次在时代变迁中通过创新变革实现转型升级、持续健康发展。当下，华立正在以生态化和平台化理念，从传统做产品、卖产品，向“极致产品+延伸服务”内生；从构建产品供应链向打造产业生态外延；从做封闭的大公司向开放大平台共融……以“互联网思维+工匠精神”创新驱动华立“老树发新芽”。在“一主两翼”的产业基础上，围绕用户、家庭、社区，以社区诊所为切入点，以“1+30+3+n”医养护联合体为突破口，打造上门/就近医疗特色服务，构建未来社区健康生活新业态。
    创业近半个世纪以来，从机械化时代、电气化时代到计算机时代、信息网络时代，华立一直秉承“增进社会福祉、实现人生价值”的企业宗旨，以“创全球品牌、树百年华立”为愿景，以“发掘价值、整合资源、合作共赢”为发展战略，坚持实施“技术领先、资本经营、全球配置”的经营战略。依据“多元化投资、专业化经营、差异化管理”的基本策略，在不同发展时期不断优化资本配置方式，以“产业+投资”模式，以“守护绿色家园·分享健康生活”为商业理念，不断根据有进有退的原则优化产业结构，并以促进企业价值及全球竞争力的持续提升为目标，正在实现从一个中国本土企业向具有全球经营能力及竞争力的跨国公司转变，力求成为一家受人尊敬的“百年老店”。