杭州招聘

1. 熟悉业务单元，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施

2.进行招聘、薪资、绩效、员工关系等模块的体系搭建和实施

3.对人力各模块工作进行日常管理及预算制定及把控

4.人力各模块规章制度的梳理

5.人力各模块工作流程的梳理

6.处理上层领导安排的其他事物

岗位要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先、人力资源管理师（二级/一级）优先录用

2、4年以上大中型公司管理经验

3、包括劳动法在内的人力资源相关国家和地区性法律法规

4、熟练掌握各种办公软件，尤其擅长使用office办公软件

5、良好的亲和力和沟通能力、洞察力、注重团队协作、具备良好的职业素养的道德，团队领导能力、管理能力强，能承受一定的压力。

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