杭州招聘

工作内容：

1、负责公司绩效、薪酬管理日常工作的执行，协助部门经理完成绩效、薪酬管理工作，提升绩效、薪酬管理效果，优化管理流程；

2、协助完成绩效、薪酬体系的建设，包括不限于协助绩效管理，收集周报、月报，核算工资等；

3、协助进行岗位体系的建设，包括不仅限于岗位说明书编写，岗位价值评估等；

4、负责绩效、薪酬管理办法的具体执行；

5、负责建设员工个人数据库，为员工晋升、调薪等提供依据。

职位要求：

1、三年以上人力资源岗位工作经历，两年以上薪酬绩效管理岗经验；

2、具备分析能力，善于总结、思考，有较强的沟通能力；

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、要具有较强的主动性，细致，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力

        杭州微辣新零售科技有限公司成立于2017年，公司以红人经济作为战略切入口，逐步形成了MCN、电商营销服务、品牌管理三位一体业务布局，围绕着红人孵化、广告营销、电商运营、新媒体运营、店铺直播、品牌营销六大产品线构建产品矩阵，致力于打造覆盖红人经济全产业链的生态型公司。
        微辣是微博、抖音、快手、小红书、B站等各大平台的官方合作伙伴，是经认证的微博MCN机构、抖音A级MCN机构、抖音星图DP服务商、快手MCN机构、B站MCN机构。两年内，微辣新零售发展成为拥有6家业务子公司，500余位在职员工，办公面积超 10000平米的集团公司。2019年为客户累计实现GMV超55亿元，并不断以“专业、责任、共创”的发展理念持续为品牌主、企业主、商家与红人赋能。