杭州招聘

1、结合公司战略，梳理、归纳并提炼出公司愿景、使命、核心价值观与文化理念，逐步建立并完善公司文化管理体系； 
2、制定公司企业文化年度规划，配合公司相关决策，并提供文化支持； 
3、搭建公司级宣传平台，组织编写并更新企业文化读本或月刊/季刊，结合公司战略与文化主题，制定企业内外部文化活动方案，调动小伙伴积极性并组织或监督实施； 
4、创建、指导、监督企业文化相关奖项的申报及评选工作，表彰先进，并组织开展公司文化故事、大事记等原始材料收集和编纂，营造良好的公司舆论环境与交流平台； 
5、负责人才发展相关工作，如新员工培训、晋升培训等； 
6、组织各部门创建及管理公司各员工协会、社团，推动公司文体活动的开展； 
7、搭建和完善公司培训体系。 
【任职要求】 
1、专科或以上学历，人力资源、新闻传媒、工商管理、主持等相关专业优先考虑。 
2、演讲能力优秀，文字功底扎实，具有较强的文案策划、撰写能力； 
3、热爱组织文化工作，思维灵活富有创意，对新鲜事物和流行趋势有很好的把握； 
4、热情开朗、积极主动，善于与人沟通，有较强的组织协调能力、执行力、团队合作意识。

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