杭州招聘

1、招聘模块：

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

（3）熟悉多种招聘渠道和方式，擅长挖掘人才，完成招聘、甄选、面试、选择及OFFER洽谈工作；（有教师业务岗位招聘经验优先）

（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制

2、绩效模块：

（1）协助制订各部门的绩效目标，监督实施绩效；

（2）配合业务部门进行绩效沟通及改进计划；

（3）负责入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关人事手续的办理工作

3、参与部份人力资源规划：

（1）协助制定公司人力资源的规划，为人力资源规划提供可行建议；

（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

4.负责日常的人力资源活动：

（1）根据部门分工，协助管理某几个部门的人力资源关键职能工作；

（2）统筹并监督日常人事管理、劳工关系等工作；

（3）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格：

1.教育背景：本科以上学历。

2.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验。

3.知识/技能：

（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

（2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；

（3）熟悉90后，热爱教育行业

公司简介：

文林成立于2010年，早期是由某民办学校校长联合一批名师、教辅资料主编、奥赛教练和评委、作家一起开办的培训学校，定位是高端中小学生课外辅导品牌。
开办的头七年，主要为上层精英家庭提高教学服务（学校老师子女、企事业单位子女、优质学校尖子生等）
多年来文林凭借惊人的提分率，口碑快速在上层精英家庭传播
期间几乎没有做过正式的市场宣传活动
2018年，正好遇到教育行业大整顿
文林根据相关部门的规定，正式挂牌成立学校：文林智慧培训学校
并已经取得了办学许可证及工商营业执照
是一家完全规范的文化课培训培训学校

独家优势：

具备类似流水线一样的提分体系。
目前教案、教法、配套服务已经达到对外输出课程体系的标准，
其他文化课机构、全日制学校、美术机构及音乐机构目前已经跟文林达成多项合作。

目前主营课程：

小学：数学思维拓展（面向XSC），快速阅读
初中：一对一、小组课、中考直通车、中考冲刺营
高中：一对一、小组课、学考冲刺营、选考冲刺营、高考冲刺营

目前规模：

显性规模：在上课的实体校区为两家
隐性规模：已经对多家美术机构、音乐机构、全日制学校、其他文化课机构输出课程。