杭州招聘人事主管

人事主管

负责公司人力资源规划。

***、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第二、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

第三、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

第四、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

第五、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源或管理相关专业；

2、有教育培训、全日制学校管理行业HR管理工作经验，有招聘、绩效、员工关系等两个模块以上经验优先；

3、了解学校管理、培训教育行业，熟悉教育行业人员情况，有过hr团队管理经验者优先；

4、热爱教育事业，良好的沟通协调能力，做事积极有韧性；

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳；

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