杭州招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

5、对初试、复试考官进行面试培训

 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

7、进行聘前测试和简历甄选工作

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业

2、三年以上招聘经验或销售岗位招聘经验

3、熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验

4、工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力

5、具有优秀的组织协调能力和团队协作能力。

浙江电商检测有限公司作为国电子商务品控质检的开拓者和领先者,尤为擅长为国内电子商务企业提供纺织品检测服务。电子商务的检测服务也属于国内贸易的范畴，随着电商的兴起，部分线下的商超检测服务转移到了线上。随着电商规模的不断做大，其对入驻的商家品控质检要求越来越严，并为此制定相应奖惩措施、确立押金等制度，采取强制和半强制结合的模式。涉及检测领域机构与电商双方合作模式主要分为商家提供样品送检、电商平台组织抽检、第三方检测机构或电商指定神秘买家购买需要检测的物品。
不同的模式决定了不同的支付方式。例如电商统一组织的情况下，付费方为平台；而商家送检则由商家支付。我们正是迎着国内电商行业品质监管逐步成型且快速增强的这种局面，挥军赶到。