杭州招聘

1、根据工资造册指南，收集、整理员工异动、考勤等数据，编制员工工资报表和离职费用报表，保证工资和离职费用的及时、准确发放;

2、根据奖金制度和核算流程，收集、整理员工异动、销售额、利润等数据，编制奖金明细表，保证员工奖金的及时、准确发放;

3、进行薪酬绩效调研，了解同地区同行业的薪酬水平,为公司建立完善薪酬福利体系提供数据支持;

4、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

5、负责日常绩效考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

6、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

7、招聘工作。

8、领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、1年以上绩效薪酬绩效模块相关工作经验，人力资源管理、统计学、会计学专业优先;有过服装电商行业工作经验优先；

2、人力资源工作经验2年以上；

3、主动性、责任心强，具备优秀的沟通能力和执行能力；；

4、具有较强的责任心和团队合作意识；

       我司是一家专注于儿童服装研发、设计、营销、服务、品牌运作的童装企业。
       成立至今，公司始终将“人才，是企业的最宝贵资源”作为企业格言，注重人才、培养人才,企业从机制到产品处处洋溢着无穷的魅力。
    在公司的高速发展中，稚爱贸易全体同仁欢迎有志青年加入，和我们一起成长，我们将为大家提供一个实现个人成长成才的良好平台、和谐的工作环境。