杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司组织架构编写岗位职责说明书，并根据需求进行及时调整、修改；

2、根据用人部门需求制定招聘计划，拟定招聘内容并执行招聘，线上下渠道发布并定期维护；

3、终端招聘培训执行、招聘海报及其他渠道内容下发，监督执行店铺招聘；

5、新招聘员工的成长定期跟进关注，了解需求、带教内容、心态变化等；整合新人需求反馈用人部门，更好让新人融入企业；

7、公司企业文化活动组织、福利方案优化，监督业务部门及其他部门落地并进行宣导；公司文化内容事件收集报道；

8、门店当月薪酬核算汇总，工资条发放并薪酬异议解答；

9、负责公司终端及职能人员晋升数据汇总、晋升条件审核及晋升建议等工作;

10、人资经理安排的其他事宜。

任职要求：

1、1-3年零售型企业招聘工作经验；

2、具有良好的沟通能力，优秀的面试技巧和谈判技巧；

3、对数据敏感，office办公软件（尤其是EXCEL）熟练；

4、熟悉国家劳动法律法规，具备较高的职业敏感度。

   香港G5/G6服饰集团有限公司，是一家牛仔服饰自创零售品牌，主要为新青年消费群体而设计，努力刻画和构建他们的精神自我以及装酷的个性。目前有三家公司(四川、安徽、杭州），在全国的十四个省市开设店铺达350多家，年销售额超5亿。
    G5/G6前身是以两个怀着“传递牛仔文化，传承共赢理念”的追梦人，在2010年创立，创立初期，两位联合创始人就开始了对服装零售的探索与实践，并在2011年7月，成功开设了首家品牌零售门店。
   G5/G6以出色的裁剪和不断推陈出新的设计，令消费者爱不释手，始终坚守着服适于人的信念，在5年的发展历程中逐步确立了以设计、生产、销售三维一体的零售管理公司，G5/G6致力成为中国首席牛仔零售品牌。
我们的优势：
1、发展型公司，机会多，年轻富有激情的工作团队，文化吸引人；
2、开放的事业发展平台，家一样的办公环境，轻松的工作氛围；
3、行业内富有竞争力的薪资待遇；
4、共赢文化：店铺合伙、优秀同盟及股权分红；
5、国家法定假日、带薪年假及全勤奖、年终奖、工龄奖、节日福利、生日福利、加班补助、高温补贴、话补等福利。