杭州招聘

1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2、负责劳动合同，对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

公司以复合O2O线上线下互动模式主要经营喻蓝商城及体验店，构建生产商、创业者、消费者、保健师互惠互助的大健康平台，公司具有十几年运营经验的管理团队，完备的品牌管理与运营体系，市场化推进能力。
作为健康专业化的品牌运营机构，喻蓝科技充分利用自身的资源优势，汇集了一批营养学专家、医学专家、教育培训专家等方面的高端专业人才和在健康产业市场营运、企业管理方面有独到见解的专家学者。同时与多个其他领域品牌企业实现战略联盟，致力于养生文化的融合与提炼，深刻洞悉到健康产业发展的趋势和全球亚健康人群潜在的需求，保障高新技术产品源源不断地得以开发，并以最快速度进入市场、高效运营，迅速完成由研发-生产-商品-利润的转化。
以高品质、真诚心走养生服务路线，以经营多赢的平台为合作的伙伴创写腾飞的翅膀，以多样化的养生培训和体验式的方式，让每一位顾客都回归于身心灵都健康的大道之中，为越来越多的人创写健康幸福的人生！