杭州招聘

1、建立并完善案场标准化管控制度，包括所属部门人员KPI考核、日报、周报、月报、案场管理制度、客户管理制度、成交回访制度、渠道管理制度；

2、根据公司领导会要求，每月制定各个城市项目的指标考核，过程中监控指标完成进度，做出相对应的评估，协助案场提出整改方案；

3、根据公司领导会要求设定项目人员佣金分配方案，根据节点不同修改调整；

4、建立内外部培训机制，实行监督、考核、评估；

5、建立人才梯队培养机制，做好人才储备，人员调配；

6、设立签约、回款机制，根据各项目不同商务结算条件，监督及回款过程的政策；

7、新项目跑盘、市场竞品的动态变化，销售评估，出具部门评估结果；  

8、制定标准化的项目人员配置管理，分项目节点调整人员配置；     

9、公司领导会交办的其它工作事项。

任职资格：

五年以上知名房地产开发企业或代理工作经验，至少完整操作过三个商业项目；

擅长项目营销推广及销售管理，有较丰富的操盘经验

愿意外派的优先考虑

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