杭州招聘

1、根据上级规定好的业务模式，开发投资客户；

2、培训新员工，即时发现和解决新员工的业务和思想上的困惑，提高新员工的专业性水准。

3、团队组建，组建业务团队，达到要求编制。

4、团队管理和建设，团队主管应重视团队的建设，打造一支有凝聚力、战斗力的新锐部队。同时，关心员工所需，必要时给予一定帮助，让员工感觉到公司的温暖，从而增强其归属感；

5、严格按照规章制度行事，首先，自己以身作则，其次，严格要求团队成员，培养一批严于律己、成绩斐然的优秀团队，同时对于业绩、行为规范不符合公司规定的成员要严格按照公司制度执行。

6、完成公司团队考核任务，未完成的按规定做出处罚、降级或者辞退处理。

7、上传下达公司重要指示，让员工随时了解公司动态，跟随公司脚步。

任职资格：

1、专科及以上学历，经济金融类专业。

2、具有良好的口头表达和沟通能力；

3、工作努力，积极进取，责任心强；

4、高度的工作热情，良好的团队合作精神和抗压能力；

5、必须有3-5年金融岗位经验，有一定团队管理经验，有比较丰富的客户资源者可放宽要求；

5、获得CFP证书（或AFP、CHFP、RFP、CFA等），在其它银行担任同类职务者优先，过往业绩优异、社会资源丰富者可适当放宽条件。

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