杭州招聘

工作职责：

1、参与并协助决策层制定集团公司发展战略和经营计划，根据集团公司经营战略准确定位人力资源战略，拟定人力资源规划的开发计划，制定短、中、长期工作计划方案并组织实施；

2、根据公司未来的业务布局方向，协调公司组织划分和组织架构及其职能建设，确定各部门经营目标、编制、岗位、人员及职责；

3、搭建集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，促进人力规划、招聘、培训和员工发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等体系的全面发展，完善人力资源管理的各项制度和流程；

4、向公司高层决策者提供有关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、结合企业经营战略规划行业发展现状，优化人才结构，确保公司人才需求得到满足，合理配置人力资源；

6、制定人力资源人才培养及发展计划，做好人才梯队队伍的建设选拔与管理；

7、组织推动公司企业文化建设，提供有利的人文环境、加强企业凝聚力；

8、指导、督导下属共同达成部门工作计划及目标，并进行部门团队建设。

任职资格：

1、 人力资源管理相关专业本科以上学历，

2、 8年以上人力资源相关经验，3年以上集团公司人力资源总监经验，有教育行业从业经验，或经历企业上市经验者优先；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块工作；

4、具有战略、策略化思维和格局，能前瞻性的布局和统筹人力资源工作，有较强的计划性和实施执行能力；

5、有较强的知人、识人、用人能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

6、熟悉国家、地区劳动用工、税务、教育等方向的政策和法律法规

微信分享