杭州招聘

岗位要求：

1、协助规划公司的人力资源战略，实施有效地人力资源政策，致力于提高公司的综合管理水平；

2、熟悉人才市场行情，建立并不断完善公司人才梯队搭建；

3、协助建立并完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责人力资源1-2个模块的具体工作；

6、其他人事方面相关事务。

任职要求：

1、大专以上学历，管理类相关专业毕业，5年以上人力资源管理工作经验，非人力资源管理专业的需持人力资源管理师二级证；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、很强的计划性和实施执行的能力，有灵性，自我驱动强；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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